Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Ocena zdolności do pracy
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy specjalisty ds. oceny zdolności do pracy, który dołączy do naszego zespołu. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za przeprowadzanie kompleksowych ocen zdolności pracowników do wykonywania ich obowiązków zawodowych. Współpracując z zespołem HR oraz kierownikami działów, specjalista będzie analizować różne aspekty zdolności pracowników, w tym ich zdrowie fizyczne i psychiczne, umiejętności zawodowe oraz motywację do pracy. Kluczowym elementem tej roli jest umiejętność identyfikacji potencjalnych problemów, które mogą wpływać na wydajność pracowników, oraz proponowanie rozwiązań mających na celu poprawę ich zdolności do pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR lub w podobnej roli, a także umiejętność pracy w zespole i doskonałe zdolności komunikacyjne. Ważne jest również, aby kandydat potrafił pracować w dynamicznym środowisku i był zorientowany na wyniki.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Przeprowadzanie ocen zdolności do pracy pracowników.
- Współpraca z zespołem HR i kierownikami działów.
- Analiza zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników.
- Identyfikacja problemów wpływających na wydajność.
- Proponowanie rozwiązań poprawiających zdolność do pracy.
- Tworzenie raportów i dokumentacji oceny.
- Udział w spotkaniach zespołowych.
- Monitorowanie postępów pracowników po ocenie.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w dziale HR lub podobnej roli.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Orientacja na wyniki.
- Znajomość narzędzi oceny zdolności do pracy.
- Umiejętność analizy danych.
- Zdolność do rozwiązywania problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w ocenie zdolności do pracy?
- Jak radzisz sobie z identyfikacją problemów wpływających na wydajność?
- Jakie narzędzia oceny zdolności do pracy znasz?
- Jakie są Twoje metody pracy w zespole?
- Jakie rozwiązania proponujesz w przypadku problemów z wydajnością?
